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公司董事長馬才清要求中層干部要——適應變革 精干高效 勇于創新

發布日期:2012-05-09|點擊:3464|上一篇|下一篇

公司董事長馬才清要求中層干部要

適應變革   精干高效   勇于創新

    近日,公司召開全體中層干部暨ERP管理流程宣貫會議。董事長馬才清出差趕回進行宣講,以促進員工特別是各級管理干部認清形勢,統一思想,振奮精神,凝聚人心,推進企業調理優化、創新發展、戰略協同各項工作。

    馬才清回顧了兩年來公司按照各條主線形成的管理流程和公司的巨大變化,分析了面臨的形勢,闡述了今年的目標和任務,并就干部員工關心的問題作了解釋。

    結合公司實際與ERP管理流程的目標要求,馬才清說,管理人員要有想干事、肯干事的事業心和責任感,能干事的水平,善共事的胸懷以及干凈干事的作風,在為企業做出貢獻的同時實現自身的價值。面對當前公司管理創新的變革,一要適應變革,保持良好心態,部門結構調整、職能劃分是企業適應市場、適應發展的需要。要有積極進取的心態、好學感悟的精神、適應變革的勇氣,隨著社會變化不斷更新知識,適應形勢的要求,并將所學用到實際中去,為變革做貢獻,為未來的發展創造機遇。二要精干高效,發揮參謀、管控、服務的作用。精干高效是工作標桿,也是體現工作質量的重要評價標準,參謀、管控、服務是體現后勤職能非常重要的三個方面,要為公司領導班子的決策科學性發揮作用,做好各系統、各領域的管理工作,成為公司領導工作手段的延伸,使公司的工作更加順利。他希望中層干部要有優良、精湛的工作技能;要有良好的敬業態度,認真做好本職工作;要有勇于創新的熱情,順應社會變化,在原有基礎上不斷創新、使效益更高、效果更好。(總經辦)

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